劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-04

一、劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗 1.劳动合同到期不续签补偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿。若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位主动不续签，需支付经济补偿。 2.解决措施和建议：用人单位... 查看详情》

2025-06-04

一、怎样解除劳动合同有经济补偿劳动者在多种情形下解除劳动合同可获经济补偿。这些情形包括用人单位提出协商一致解除、因用人单位过错劳动者解除、用人单位经济性裁员、特定条件下固定期限劳动合同期满终止，以及用人单位破产等原因导致合同终止。经济补偿按劳... 查看详情》

2025-06-03

一、雇主之前养老保险没交怎么处理先尝试和雇主沟通，让他把没交的养老保险补上。按照社会保险法，单位有义务给员工按时、足额交社保。要是协商没用，就向当地社保经办机构投诉。他们能责令单位限期补缴，还会从欠费那天起，每天收万分之五的滞纳金。若还不缴，... 查看详情》

2025-06-03

一、公司没有交社保可以起诉吗公司没交社保，一般不能直接起诉。社保问题通常先走行政途径。按规定，单位不办社保登记或没按时足额交社保费，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改会被罚款。劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，让公司补缴社保。 ... 查看详情》

2025-06-03

一、签订劳动合同必须要买五险一金吗签订劳动合同后，用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务。这是依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，体现了法律对劳动者权益的保障。对于用人单位，若不履行义务会面临相应后果。不办理社保登记，社保行政部... 查看详情》

2025-06-03

一、工厂倒闭了员工有失业金赔偿吗员工在工厂倒闭时符合条件可申领失业保险金。核心是同时满足所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三项条件。工厂倒闭属于非因本人意愿中断就业情况。为顺利申领，员工... 查看详情》

2025-06-03

一、拖欠工资和社保怎么要求公司赔偿 1.遭遇工资拖欠时：可向劳动监察部门进行投诉，让其督促公司支付拖欠的工资，同时还可要求公司支付逾期产生的利息。若与公司协商无果，就申请劳动仲裁，请求裁决公司支付工资以及应得的经济补偿。 2.面对社保拖欠情况：... 查看详情》

2025-06-03

一、不签劳动合同可以领取失业金吗 1.不签劳动合同能否领失业金取决于是否符合领取条件。领取失业金需失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。 2.没签劳动合同但单位依法缴纳失业保险费，员工非因本人... 查看详情》

2025-06-03

一、劳动仲裁适用于什么情况下的仲裁 1.涉及确认劳动关系方面有争议时，可申请劳动仲裁。 2.关于劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等事宜产生争议，可寻求劳动仲裁帮助。 3.当在除名、辞退、辞职及离职等情形上出现争议，劳动仲裁能发挥作用。 4.... 查看详情》

2025-06-03

一、劳动仲裁终局裁决多久可以要钱 1.劳动仲裁终局裁决后，用人单位得按裁决书期限履行给付义务。通常裁决书生效后，对方未履行，劳动者能在两年内申请法院强制执行。 2.裁决书送达双方当事人就生效啦。要是用人单位没在规定期履行裁决，劳动者拿着裁决书等材... 查看详情》